劉衛(wèi)軍是中國建筑學會理事、深圳市室內(nèi)設計師協(xié)會理事、香港室內(nèi)設計協(xié)會深圳代表委員、深圳品伊設計顧問有限公司首席設計師、總監(jiān)。在2004年被譽為“深圳市最具影響力的青年設計師”之一，2005年被評為深圳十大室內(nèi)設計師，多次榮獲國內(nèi)外的室內(nèi)設計大獎，發(fā)表數(shù)十篇專業(yè)論文與著作 。在2006中國(深圳)第二屆室內(nèi)設計文化節(jié)全面啟動之際，深圳室內(nèi)設計網(wǎng)記者專門采訪劉衛(wèi)軍先生。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)：你覺得室內(nèi)設計師目前的社會地位是怎樣的？目前室內(nèi)設計師的價值與地位相稱嗎？

　　劉衛(wèi)軍：我覺得室內(nèi)設計師的社會地位逐漸在受到社會的重視，但是在眾多家裝公司，以及部份工程公司，由于經(jīng)營方式的不同，有些設計師為了簽單，為了利潤，急功近利，導致業(yè)主對設計師頗多不滿，極大地阻礙了設計師自身的發(fā)展，總的來說室內(nèi)設計師的價值在社會發(fā)展的過程中已顯得越來越重要，設計師的社會地位也會逐步提高。

　　談到目前室內(nèi)設計師的價值與地位是否相稱，我認為是相對的，一個設計師所創(chuàng)造的社會價值越高當然社會地位也越高，體現(xiàn)在：高端的專業(yè)設計師極大程度地受到社會的尊重與好評，而大部分的普通設計師由于自身專業(yè)的缺乏，還不能很好的發(fā)揮自我價值，當然也談不上地位如何。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)： 能不能從你自己出發(fā)，談談室內(nèi)設計師扮演了社會發(fā)展的什么角色？你覺得室內(nèi)設計這一行業(yè)將會如何發(fā)展？

　　劉衛(wèi)軍：室內(nèi)設計師在社會發(fā)展進展中極大地提高了人們的生活水平，并且成為一個文化傳播者，在吸納國內(nèi)外優(yōu)秀文化的同時對外宣揚民族文化，更進一步的與國際接軌，成為國際化趨勢的有力推動者。我個人比較偏好有文化內(nèi)涵的空間塑造，近些年我們的業(yè)務主要和房地產(chǎn)商合作，創(chuàng)作了很多示范單位。房地產(chǎn)示范單位的用途“主要是引導業(yè)主消費，增加項目的附加值，從而促進銷售”，我們在每次的創(chuàng)作過程中都會分析樓盤的定位、建筑風格、目標群體的喜好等等，接著確定風格和主題，近些年也創(chuàng)作了很多異域風情作品和中國古典風格的作品，我覺得每次創(chuàng)作都是一次文化傳播，像我們有個以“唐風余韻”為主題的示范單位，就是以唐代元素為主的一次演繹，在室內(nèi)陳設方面我們采用了很多唐朝比較有代表性的一些元素，如陶俑馬、木雕窗花、宮燈、李白的“將進酒”詩詞等等，人們可以從中感受到唐朝的人文風情。

　　室內(nèi)設計這一行業(yè)專業(yè)化分工將越來越細，目前已經(jīng)出現(xiàn)這種狀況，由原來的設計師一手包辦的轉變?yōu)榉止ず献鳎瑢硪矔絹碓矫黠@，出現(xiàn)室內(nèi)方案創(chuàng)意設計師、室內(nèi)陳設設計師、效果圖繪圖員、施工圖繪圖員、預算員等專業(yè)性的職位，專業(yè)性合作也會越來越重要，這會很大程度上提高室內(nèi)設計的專業(yè)度。于此同時也會有更多的設計師從公裝公司、家裝公司走出來，成立獨立的室內(nèi)設計師事務所，而且這些獨立的室內(nèi)設計師事務所經(jīng)營業(yè)務分工也會變得很明顯，有些以酒店設計為主，有些以終端商業(yè)空間設計，有些以高端私宅設計為主。室內(nèi)設計這一行業(yè)將越來越成熟。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)：你覺得室內(nèi)設計師最需要讓哪些人群所了解？室內(nèi)設計這一行業(yè)與哪些周邊行業(yè)關系最為密切？

　　劉衛(wèi)軍：我覺得室內(nèi)設計師最需要讓有需要的人群了解，像普通業(yè)主、房地產(chǎn)開發(fā)商、包括酒店經(jīng)營者等等，當然做為文化產(chǎn)業(yè)中的一個行業(yè)，有必要得到政府的了解與支持。室內(nèi)設計這一行業(yè)應該是一個大的范圍，與材料商、家具行業(yè)以及飾品行業(yè)最為密切，室內(nèi)設計師發(fā)展到一定的階段時也會自行設計一些家具和工藝品，最為明顯的是，目前國內(nèi)很多大的品牌家具聘請優(yōu)秀的室內(nèi)設計師擔當顧問，以及室內(nèi)陳設行業(yè)邀請室內(nèi)設計師擔任培訓老師，我個人就有擔任純美世家、皇朝家私的設計顧問，并且在今年五月份被全國工商聯(lián)家具行業(yè)協(xié)會邀請擔當“首屆全國配飾師”授課講師。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)：你覺得目前最影響設計水平的因素是什么？應該如何解決？

　　劉衛(wèi)軍：我覺得目前最影響設計水平的因素是目前的眾多公裝公司、家裝公司的經(jīng)營方式問題，以及設計人員的缺乏。中國的室內(nèi)設計發(fā)展時間不過短短的二十幾年，對于室內(nèi)設計還處于摸索階段，前面談到設計師的普遍急功近利，這也是由于經(jīng)營方式造成的，以及設計人員的缺乏，設計師水平良莠不齊，隨著專業(yè)化分工的加劇，以及眾多的室內(nèi)設計師事務所的出現(xiàn)，我相信設計水平一定會得到飛越性的提高。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)：本屆室內(nèi)設計文化節(jié)為設計師搭建了一個展示自我和溝通交流的平臺，請談談你的感想與期望。

　　劉衛(wèi)軍：室內(nèi)設計文化節(jié)從去年開始舉辦，一年一次，是一個很好的交流平臺，這也體現(xiàn)室內(nèi)設計師已經(jīng)得到各方面的重視。希望這樣的活動能夠多多舉辦，也希望舉辦方能夠多邀請相關行業(yè)人員前來參展，讓這次的室內(nèi)設計文化節(jié)有不同領域的人員參與，讓室內(nèi)設計得到更多人的認識，同時也希望舉辦方能夠組織一些實質(zhì)性的論壇活動，例如設計的可持續(xù)性發(fā)展探討、對于中國優(yōu)秀歷史文化的保護措施討論、以及社會均衡性發(fā)展的討論。作為一名設計師，我們不應局限于自己的專業(yè)，還應關注社會、關注其他文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，讓我們的室內(nèi)設計文化節(jié)擁有更高的層次，并且成為室內(nèi)設計文化的傳播節(jié)。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)：現(xiàn)在深圳政府和文化界都提出把深圳打造成“設計之都”，請從你的個人角度談談“深圳”和“設計”如何結合成“設計之都”？

　　劉衛(wèi)軍：深圳得益于特區(qū)的建立，以及毗臨香港的優(yōu)勢，敢于創(chuàng)新，善于吸納各種資訊，像平面設計、室內(nèi)設計、動漫設計等都走在全國前沿，更匯集了眾多知名創(chuàng)意企業(yè)及人才，近些年也舉辦了眾多大型文化展會，如“文博會”、“深圳室內(nèi)設計文化節(jié)”等等，這些都是深圳打造成“設計之都”的基礎。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)：作為市政府重點扶持的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，你認為政府可以在哪些方面為室內(nèi)設計行業(yè)發(fā)展提供便利條件？

　　劉衛(wèi)軍：作為一個創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，需要得到各方面的信任與支持，我覺得政府可以在有關方面給予政策支持，如對于榮獲國際獎項的公司和設計師給予一定的獎勵，留住優(yōu)秀人才。同時政府也可以考慮創(chuàng)造一個適合設計師交流及創(chuàng)業(yè)的平臺，打造屬于深圳的創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)基地，成為創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)的“硅谷”，營造一個創(chuàng)意氣息濃郁的文化氛圍。于此同時，由政府出面，邀請國際專業(yè)人士來中國交流，介紹異國人文風貌及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀的作品，搭建國際都市之間的交流平臺，這也是一個有效的文化傳播途徑，對提高設計師的國際化視野有很大幫助。

　　深圳室內(nèi)設計網(wǎng)：行業(yè)發(fā)展的關鍵在于人才，由于設計人才比較特殊，對創(chuàng)意思維、實踐能力及綜合素質(zhì)的要求非常高，您能不能就本屆文化節(jié)推出的人才交流會談談如何培養(yǎng)人才、留住人才？

　　劉衛(wèi)軍：室內(nèi)設計師是一個專業(yè)度要求比較高的職業(yè)，一個成熟的室內(nèi)設計師既要有專業(yè)的設計知識，又要懂施工工藝，也要有深厚的文化底蘊，并且還要有充分吸收各界資訊的靈敏度和良好的溝通能力。這有賴于設計師自身的累積和學習，也需要有一個比較好的平臺，允許設計師進行創(chuàng)作，作為公司方面應該清楚設計師的發(fā)展?jié)摿σ约疤亻L，因勢利導，給予鼓勵，創(chuàng)造一個相對輕松、愉悅的創(chuàng)作環(huán)境，同時也可以組織設計師學習優(yōu)秀的創(chuàng)作作品以及最新的國際資訊。這個學習還包括其它方面，如美感的培養(yǎng)、欣賞力的培養(yǎng)等等，像我們公司就經(jīng)常組織設計師參加各項交流活動、組織項目小組討論會議，以及每周一次的經(jīng)典影片欣賞等等。談完了培養(yǎng)人才，還有一個留住人才的問題，這就需要有一個比較好的管理機制、激勵制度，讓人才能夠安心的、快樂的工作，我們提倡“快樂生活、快樂設計”。